DEPARTAMENTO DE NARIÑO, COLOMBIA

 

 

PLAN DE DESARROLLO DEL DEPARTAMENTO DE NARIÑO

"La fuerza del cambio continúa" - NARIÑO Territorio para querer

 

PRIMERA PARTE

DIAGNOSTICO [Info. oficial]

1. DIAGNOSTICO DEL DEPARTAMENTO DE NARIÑO

 

GENERACION DE EMPLEO

POLÍTICA

El Gobierno Departamental y Municipal garantizarán la creación de fuentes de empleo mediante el impulso a la inversión pública y privada, fortalecimiento de las Mypimes e incentivos tributarios para la creación de nuevas empresas

PROBLEMA 61

Falta de espíritu empresarial.

OBJETIVO

Promover y gestionar procesos de creación y consolidación de unidades productivas para fortalecer el desarrollo empresarial.

ESTRATEGIA

Apoyando iniciativas de servicio social obligatorio para los estudiantes que finalicen su pregrado universitario, con el fin de asesorar el desarrollo de las mypimes e instituciones gubernamentales.
Generando redes empresariales articuladas que bajo un esquema de eficiencia colectiva, con alta participación de mujeres, permita mejorar el desempeño del sector empresarial.
Gestionando el desarrollo de iniciativas empresariales que brinden oportunidades a los hombres y mujeres del sector urbano y rural para que tengan un trabajo digno y bien remunerado.
Capacitando en sistemas organizativos de base social y empresarial.
Promoviendo el desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa a través del Convenio Gobernación- Fondo Nacional de Garantías (créditos).
Formando profesionales para el trabajo productivo, el emprendimiento y el empresarismo.
Apoyando la creación de la ventanilla única para tramitación de documentos.

META

Coordinación con las universidades existentes en el departamento para la gestión de la práctica obligatoria y gratuita.
10.000 personas capacitadas (SENA, CEINFI, CIEN).
120 nuevas empresas en funcionamiento (84% SENA, 20% CIEN).
16 nuevas entidades vinculadas a la CIEN.
120 personas que accedan a estos beneficios.
4 eventos de capacitación programa “Cree en Colombia, crea empresa”.
Vincular 15 nuevos municipios al programa.
Desembolsar 12.000 créditos.
30 cursos de capacitación ocupacional a mujeres y madres cabeza de familia, discapacitados, desplazados y población vulnerable.

PROBLEMA 62

Alto índice de desempleo por causas estructurales.

OBJETIVO

Disminuir el índice de desempleo estructural dando respuesta a las necesidades del mercado laboral.
ESTRATEGIA

Articulando acciones con el SENA, CODECYT, Cámara de Comercio, Observatorio Local del Empleo de la ciudad de Pasto y el Comité Regional de Empleo.
Creando centros de desarrollo productivo en alianza con la SENA y otras entidades para apoyar programas de capacitación técnica y tecnológica.

METAS


Edición de cuatro estudios de mercado laboral y ocupacional.
100% entidades enteradas.
Conformación de cuatro centros de desarrollo productivo.

 

< CONTENIDO

 

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